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天脊推行“手指口述”职工培训
作者:莆田人才网 时间:2013-7-1 阅读:

        中化新网讯  为了将职工培训真正抓出实效,天脊集团不断总结和探索“手指口述”培训法。目前,此项工作正在全面推行,并确定了达标考核细则。


        “手指口述”就是通过职工在工作岗位上眼看、心想、口述、手指等一系列行为,强化职工对操作程序的记忆再现,规范职工操作行为。天脊集团在开展“手指口述”培训中,采取一对一、一带一、一帮一、一包一的方式,使师带徒、传帮带、老带新的好传统得到充分发挥。同时,他们在车间、班组之间还展开竞赛,建立示范点、榜样点。


        天脊集团明确了达标考核时间表,他们计划利用半年时间,确保生产岗位、技术岗位的职工“手指口述”100%达标。公司同时配套了考核细则:以车间为单位,对考试考核前三名的优秀职工(按工种划分)分别给予500元、400元、300元的奖励;对单位建立的示范班组按每人给予200元的奖励;对考试考核不合格的职工要下岗培训1至3个月,待岗培训期间按当地最低工资标准的80%发放工资,培训期满仍不合格者解除劳动合同。

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