当前位置:首页 > HR资讯 > 管理评论 > 正文
陈国琴:“招球友”直戳人事管理“破绽”
作者:莆田人才网 时间:2013-7-1 阅读:

  近日,武汉地铁集团招聘要求应聘者是体育网球专业和羽毛球专业。有知情人透露,有领导酷爱打球,此次招人可能又是为了“招球友”。武汉地铁集团办公室副主任表示,确实曾招过特殊人才,但绝不是为了陪领导打球。招聘这样的特长人才,可以丰富职工的业余生活。(5月3日《法制日报》)

  无论是政府部门,还是企事业单位等,开展丰富多彩的文化体育活动都是好事,这不仅能够活跃干部职工的业余文化生活,也能够潜移默化中培育大家健康向上、积极进取的精神风貌。但是,仅仅因为丰富职工业余文化生活,地铁集团在选人用人时,居然要求应聘者是体育网球专业和羽毛球专业,面对如此离谱的招聘要求,难免会引发公众的质疑。

  加之相关单位领导正好酷爱打球,因此,如此招聘难免会引发公众“招球友”的联想。事实上,近年来,诸如此类的招聘并不鲜见。这其中,既有用人单位为了解决少数有关系人的就业问题,刻意设置“萝卜招聘”这样的条条框框。也有部分领导为了满足个人“私欲”,使得本来非常严肃慎重的选人用人程序,沦为了达到领到个人意愿的一种“过场”。

  公平公正地选人用人,事关党和政府的形象,也直接影响着各项事业的健康发展。试想,如果在一个地区或者一个单位内,选人用人时频现各类乱象,这样一来,既无法保证选用的人的素质,也容易导致各类歪风邪气的出现。近年来,无论是一些政府部门,还是不少企事业单位,频频出现各种选人用人的问题。

  比如说,有的“官二代”大学还未毕业,居然可以享受公务员待遇;有的领导子女还在上大学,但已经顺利地解决了事业单位编制;有的企事业单位在招考过程中,频现“替考事件”……如此种种问题,不仅破坏了公平正义,也违背了严格的选人用人程序。如今,面对“招球友”式的招聘事件,“为了丰富职工业余生活”的说法,显然只是一块经不起推敲的“挡箭牌”。

  毫无疑问,在全社会着力构筑公平正义氛围的大形势下,当应从严格遵守招考制度做起,通过严格的选人用人程序,让那些德才兼备、素质过硬的人才通过正常的竞争,能够脱颖而出,这既是保障各项事业的重要基石,也是构筑党和政府社会公信力的根本保障。相反,如果选人用人过程中乱象频现,很容易引发一系列的负面问题。(星辰在线网友  陈国琴)本文仅代表作者个人观点

来源:http://www.ptrcw.com | 关闭