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“管理培训生”如何“华丽变身”?
作者:莆田人才网 时间:2013-7-1 阅读:

  外企高管支招

  管理培训生是外企校园招聘的一张名片,一般启动时间早,竞争异常激烈。大多数的管理培训生在年前就已获得Offer,现在正是他们走向职场的时候。如何实现职场的“华丽变身”,安利高管为学子支招。

  日前,刚参加完毕业典礼的“90后”硕士研究生常丹,来到安利(中国)总部,参加为期两天的“我来Amazing”管理培训生活力营。管理培训生项目是各大企业招揽顶尖人才的传统方式,一般企业都把重点放在招聘之前,只有极少数企业会关注管理培训生“走马上任”的过程。据了解,为做好管理培训生的入职工作,安利为常丹她们度身定制了为期两天“提前融入计划”。

  今年的管理培训生绝大部分都是“90后”,他们的择业观与上世纪七八十年代的俨然不同。“我看重的是公司能否提供一个平台,有足够的发展空间。”常丹说,“我们只是想找合适自己的,能够学到更多的、长远发展的平台。”生产运作工程高级经理Arric汪世荣是安利第一届的管理培训生。对于今年新晋的管理培训生,如何走好职场第一步,“80后”的他建议,可以看远一点,多与有经验的老前辈沟通,会对自己的发展很有帮助。

  去年下半年以来,很多外企都相继裁员以减少开支,为什么安利还要继续招聘管理培训生?安利大中华人力资源副总裁张玉珠说,“如果你要继续发展的话,就要继续培育人才。公司要成长,招募就要继续。”据了解,安利2013管理培训生校园招聘活动在全国15个省市40所高校举办,吸引了25000多名应届生投递简历,约1000名学生经过简历筛选、在线测评进入集体面试阶段,最后,29名精英学子获得该公司Offer。

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